春節過后，企業招工難、特定崗位、專業人才更是高薪難求!高安產區在高速發展的前幾年一直面臨嚴峻的用工問題，而近幾年，產區發展進入相對穩定期，再加上一些崗位的自動化程度加強，企業用工基本穩定。
然而，現階段高安產區開始進入產業轉型升級階段，企業對市場營銷、品牌策劃推廣等各類專業、管理人才的需求不斷增加。
正月初八，高安產區的陶瓷企業基本都正式開工。元宵節前，記者在羅斯福、新景象等建陶基地門口看到企業貼出的招聘信息，主要招聘生產普工。
瑞源陶瓷行政部負責人告訴《陶瓷信息》記者，“開年后，公司每天都到各個鄉鎮去招聘，目前還有50多人的用工缺口。”而營銷人員、文案策劃、設計以及助理類等崗位的招聘，企業主要借助微信朋友圈、人才招聘等平臺。
“業務員、大區經理類銷售崗位相對好招，但是類似市場策劃、助理卻很難找到合適的人。”太陽企業集團行政部黃金平對記者表示。
普工“年齡斷層”，人員流失
“建陶基地周邊很多農民也基本成為了產業工人，這些人基本都是60、70后。十年過去了，60后的產業工人基本達到退休年齡，不再適合生產車間的工作，而80、90后卻不愿意進車間，因而企業出現普工“年齡斷層”的現象。
近兩年基地的普工，尤其是崗位熟練的普工相對比較緊缺。去年底，我們辭退了一些達到了退休年齡的車間工人，因此今年開年公司普工大概有50人左右的缺口，慢慢在補充，不會影響生產。”金泰源陶瓷企業董事長雷世遂告訴記者。
據記者了解，去年春節后，宜豐、上高陶瓷企業用工緊缺，但今年春節后，這兩個地方的陶瓷企業都如期開工。“去年上高金牛陶瓷倒閉，我們連夜過去招聘，緩解了2018年下半年公司新線的用工壓力。”世紀新貴陶瓷企業營銷總經理丁鵬元坦言。
“2018年，上高、宜豐鞋廠效益并不太好，辭退的工人正好補充到陶瓷企業了，因而2019年企業招工情況比較好，普工基本也不缺。”奧巴瑪陶瓷營銷總經理王備荒表示。
此外一企業行政負責人介紹到，2018年高安產區有多家企業停產、倒閉，也有部分企業因效益不好而拖欠工資，與此同時高安城區周邊電子廠的興起，其工資水平與陶瓷廠差不多、甚至還要高，所以很多普工流向了新興電子廠，導致今年陶瓷企業用工相對緊張。
專業人才稀缺，高薪難求
日前，部分企業部門負責人拜托記者物色或推薦市場部文案、營銷老總助理、跟單等人員。對于此類人才，部分企業的觀點是“只要有能力、有經驗，崗位工資超預期也沒有問題”。其他很多企業則對專業人才的要求較高，持寧缺毋濫的態度。
瓷都國際營銷中心經理晏思平表示，“2018年年底，運營中心數人離職后就發布招聘信息，至今未招到合適的人，尤其是文案、策劃類，一直都在物色，但都沒有合適的人員，應聘的比較少。”
據了解，近幾年高安產區一些有規模的、走品牌化道路的企業都已成立了市場部，如羅斯福陶瓷企業是產區最早成立市場部的企業，華碩陶瓷、太陽陶瓷以及瑞陽陶瓷等產區幾大規模較大的企業都早已成立了市場部。但這幾家企業的市場部的文案、策劃、設計、培訓以及開發類人才基本直接從廣東聘請。
隨著高安建陶產業進入產業轉型升級階段，一些完成了初創階段的企業，開始在品牌、渠道等方面發力，對一些專業性要求高的人才需求越來越多，企業開出的薪資也比較豐厚。以市場部各崗位為例，文案策劃、平面設計、產品開發等人才薪酬待遇均比佛山高20%左右。盡管如此，專業人才還是一將難求。
